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发布时间：2018-11-28职位描述：
1、根据公司发展战略全面统筹规划本区域人力资源开发及战略管理；
2、带领团队实施总部人力资源部制定的人力资源各项计划；
3、根据公司总部制订的运营管理制度，监督区域团队执行情况；
4、负责区域内的费用管理、评估、额度权限制定；
5、负责区域内应收款、坏账的管理、审核处理及沟通；
6、向总部人力资源部提供本区域人力资源、人员结构性调整等方面的建议并致力于提高本区域综合管理水平，控制区域经营成本；
7、及时处理本区域的人力资源、运营管理等问题。
职位要求：
1、30-40岁，人力资源管理或相关专业本科以上学历；五年以上人力资源管理经验或运营管理经验；
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家和当地相关的政策、法律法规；
3、丰富的市场运营管理、客户管理工作经验；
4、具有良好的职业素养，品质端正。良好的组织规划能力、沟通与管理协调能力。有较强的责任意识和以身作则的精神。
简历请投递至：liuyanfeng@aipu-waton.com
